相次ぐ物価高騰
多くの経営者が物価高騰により経営が難しいと感じています。
『経営が難しい＝値上がりを行うことで業績回復』
もちろん他にも業績回復の方法はありますが、
・事業縮小
・固定費の減少
・値上がり
即効性を求める場合には上記の物になります。
この場合、値上がり以外は会社の従業員へ
負担をかける結果となります。
もし、円安状況が一時的な物であれば！と考えます。
この様な記事やニュースが飛び交っていますが
本当に信じられますか？
コロナスタートの時に当時から僕は1~2年は最低でもかかる。
結局はコロナは消えずに共存していく道を選択する。
下の記事は2020年4月に公開した物です。
この時点でコロナに対する意見を記事にしていました。
あなたは円高へのニュースを本当に信じられますか？
給料UPは本当？
日本の賃金UPの数位データを見てみましょう。
そもそも四半世紀で上がるかどうかです。
日本という国自体が給料のUPに消極的な国です。
『賃金UPを行う！！』
しかし、こんな声を多く聞きますね。
上記の様にたくさんの会社が賃金UPを行います。
けれど、これはあくまで従業員の生活の質UPではなく
人材獲得競争に負けまいためです。
もう少し詳しくみていきましょう。
給料UP≠お金が増える
賃金UP＝収入=≠お金が増える
最終的なお金は収入-支出=残るお金。
そして収入にも額面と手取り収入が存在します。
日本の前法律上では額面が増えるほど税率は上がり
手取り金額の割合が減っていきます。
しかし、物価は定額で上昇をしていきます。
消費税は定額税のため誰でも等しくかかります。
賃金UPだけで喜んでは危険かもしれません。
賃金UP率による手取り額UP率=物価上昇率
これが等しくて初めて生活を保つことができます。
賃金が4%UP、物価も4%UP
これでは額面での金額が同じなため
実際の手取り金額が物価上昇をしたまわり生活は厳しくなります、、
『それでもバイナリーに勝てない、、』
こんな悩みがとても多いため、
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